多くの企業が Adullam とともにインドの従業員を法令どおりに管理しています
CESCO、Cafe24、Samsung KR Machinery、Serveone、Heerim Architects & Planners、Junglim Architecture などの企業のインド法人を設立・運営してきたチームが、雇用契約書から給与・PF・ESIC、人事規程、退職精算まで一貫して担当しています。以下は社名の公開をご了承いただいたお客様です。非公開のお客様を含めると、ご一緒した企業ははるかに多くなります。
企業名はアルファベット順に掲載しています。
インド法人管理ツール ORVANO御社に必要な申告・ライセンスと期限をAIが洗い出し、事前にお知らせします。
ORVANOを見る状況別に始めましょう
初めての従業員をまもなく採用します
任命書（雇用契約書）の書式、給与体系の50%ルール、PF・ESIC・PT の登録時期を最初から押さえておけば、後から遡及精算が生じません。
やるべきことを見る →工場を運営しています
労働時間と2倍の時間外手当、請負労働者への7日以内の賃金支払、占有者（Occupier）責任、300人基準の解雇許可まで、工場には個別の点検が必要です。
やるべきことを見る →人員を削減する必要があります
通知期間、勤続1年につき15日分の補償、15日分の再訓練基金、退職一時金、2営業日以内の最終精算——順序を誤ると紛争になります。
やるべきことを見る →駐在員を派遣します
年収 US$25,000 超の就労ビザ基準、到着後の FRRO 登録、韓印社会保障協定の適用証明書による PF 免除まで、まとめて対応します。
やるべきことを見る →7つの業務を、ひとつのチームが担当します
人事規程
人事規程・就業規則（Standing Orders）
詳しく見る →採用・雇用契約
採用・任命書・有期雇用
詳しく見る →給与・PF・ESIC
給与・PF・ESIC・PT・賞与
詳しく見る →解雇・退職
解雇・整理解雇・退職一時金・最終精算
詳しく見る →駐在員・ビザ
駐在員の就労ビザ・FRRO・社会保障協定
詳しく見る →労使関係・POSH
労働組合・ストライキ・苦情処理・POSH・産業安全
詳しく見る →法務デューデリジェンス・契約
法務デューデリジェンス・契約レビュー・紛争・役員責任
詳しく見る →人件費計算
CTC を入力すると会社負担・PF・ESIC・退職一時金の積立・手取り額がわかります
計算する →事業所の所在州、人数、業種、雇用形態を伺い、適用される法令の範囲を確定します。
給与体系・契約書・登録状況を4つの労働法典の基準で点検し、リスク一覧をお渡しします。
該当業種と州の労働法を反映し、人事規程の初稿を作成します。
お客様とのミーティングでご意見を集めます。
ご意見を反映して書き直し、共有します。
お客様が修正版を再度レビューします。
追加のご意見を反映します。
お客様の最終意見を確定します。
インド最高裁判所弁護士が最終審査します。
インド最高裁判所弁護士の署名公証で完了します。
人事・法務を担当するメンバー
2017年のデリー法人設立以来、デリー・ベンガルール・チェンナイ・ソウルの4拠点で韓国企業を支援してきました。 出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗
イム・インエ（Inae Lim） 代表取締役 CEO
税務・会計・法務コンサルティング統括
ナンディニ カンパニー・セクレタリー（CS）
会社法・FEMA、コーポレートガバナンス、設立後コンプライアンス
ラジュ シニア会計マネージャー
TDS・GST申告、給与（ペイロール）管理
マニカンダン 副社長 VP
政府機関との連携、現地チャネル
インド最高裁判所弁護士 提携弁護士
法務デューデリジェンス報告書の発行
人数と事業所に合わせてお選びください
初回相談は無料です。費用は人数・州・業種に応じてお見積りします。
成長
- スタートのすべて
- PF・ESIC の登録・月次申告
- 人事規程8段階＋弁護士公証
- 駐在員ビザ・PF 免除
- 四半期労務点検報告書（韓国語）
どこに任せますか？
比較は各機関が公開している業務範囲に基づく一般的な傾向です。労使発展財団の資料集（K-Labor Link）は無料で入手されることをお勧めします。
| 韓国の大手法律事務所 | 公的機関（労使発展財団） | 現地の給与代行・EOR | Adullam 人事・法務 | |
|---|---|---|---|---|
| 韓国語での相談 | 可能 | 可能 | 限定的 | 可能 |
| インド現地オフィス | 提携中心 | なし（在外公館と連携） | あり | デリー・ベンガルール・チェンナイ |
| 給与・PF の月次実務 | 対応しない | 対応しない | 主力 | 直接対応 |
| 規程・契約書 | 可能 | 標準資料の提供 | 限定的 | 8段階＋最高裁判所弁護士の公証 |
| 法人設立・税務と同じチーム | 分野ごとに別 | 該当なし | 給与中心 | ひとつのチームでワンストップ |
| 費用 | 高め | 無料（情報・セミナー） | 人数ごとの課金 | 中小企業向けの個別見積り |
出典: SBS Biz · 2026-04-16 ↗ 出典: 法務法人太平洋（BKL） · 2026-06-04 ↗ 出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗
人事管理
- 業種・州別労働法に基づく人事規程
- 現地採用支援（求人・面接・契約）
- 給与明細書（Payslip）・給与支払管理
- PF・ESIC・PT の登録と月次申告
- 解雇・退職の法的手続き支援
駐在員・ビザ
- 就労ビザ（E ビザ）書類と給与基準の点検
- FRRO 登録スケジュール管理
- 韓印社会保障協定による PF 免除書類
- 駐在員給与の源泉徴収（TDS）との連携
法務デューデリジェンス
- 弁護士・カンパニー・セクレタリー（CS）が発行する正式な法務報告書
- M&A・技術提携の前に必須の点検
- 会計・法務の状況とリスク意見
- 範囲の協議 → オンライン → オフライン → 最終報告書
法律顧問
- 契約書のレビュー・作成（英文・韓国語）
- 合弁（JV）・技術協力契約のレビュー
- 知的財産権の保護・商標登録
- 紛争解決（調停・仲裁・訴訟）、法人清算支援
逃すとすぐに不利益になる日付
給与は翌月7日までに、退職者の最終精算は2営業日以内に 公式
出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗PF・ESIC の納付と申告は毎月15日まで（遅れると年12%の利息＋加算金） 公式
出典: CalcGuru · 2026-08 ↗外国人就労ビザ保持者（180日超）は到着後14日以内に FRRO 登録 公式
出典: RemotePass · 2026 確認 ↗POSH 年次報告書は地区担当官（District Officer）へ通常1月31日まで
出典: The People's Board · 2026 ↗整理解雇の際は従業員1人あたり15日分の賃金を再訓練基金として別途納付 公式
出典: factoHR · 2026 確認 ↗会社のミスが役員個人の責任になります
TDS を差し引いて納めなければ、最長7年の拘禁刑まで規定されています。取締役に就任する前に点検してください。
読む →事業所の所在地・人数・時期だけお知らせください
適用される法律と最初に直すべき点を整理してお答えします。初回相談は無料です。
AI の回答はアドゥラムが調査した資料に基づいています。法律・税務・人事などの重要な判断は、必ず専門家にご確認ください。
質問と回答は90日間保存され、回答作成のため海外の AI 事業者（Anthropic、米国）に送信されます。氏名・電話番号などの個人情報は入力しないでください。 プライバシーポリシー