AI に質問

2025年11月21日から4つの労働法典が施行され、既存の29本の法律は廃止されました。中央施行規則は2026年5月8日に告示されました。

鉄道・鉱山・港湾・通信・銀行のような中央政府の管轄でなければ、大半の工場・商業施設は該当する州政府の施行規則に従います。州ごとの告示の有無を別途確認する必要があります。

2026年5月時点で、マハラシュトラ州・グジャラート州・カルナータカ州は4つの法典の規則を大半告示し、西ベンガル州などは一部が残っていました。最新の告示は事業所ごとに確認いたします。

賃金の定義・労働時間・解雇手続きが変わったため、そのまま使うと抵触する可能性があります。新法典とモデル就業規則の基準で点検することをお勧めします。

300人以上の産業事業所には就業規則の義務があり、中央政府が2026年5月に製造・サービス・鉱業別のモデルを公表したので、これを参考に作成できます。

住宅手当・時間外手当・コミッションなど除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、その超過分を賃金とみなします。退職一時金・PF・時間外手当の算定基準が上がります。

一般に20人以上の事業所が登録対象で、基準を超えたら15日以内に登録しなければなりません。一度適用されると、人数が減っても適用が続きます。

2026年9月17日から月 ₹15,000 から ₹25,000 に上がりました。料率12%は変わりません。

EPFO の FAQ によると、9月1〜16日は ₹15,000、17〜30日は ₹25,000 の上限を日数按分で適用し、1回の ECR で納めます。

10人以上（一部の州は20人）の事業所で、月額総支給 ₹21,000 以下の従業員です。従業員0.75%、会社3.25%で、PF の上限が上がっても ESIC の基準は変わりません。

PF は年12%の利息と月1%の加算金（滞納額の100%が上限）、ESIC は年12%の利息と5〜25%の加算金が付きます。どちらも毎月15日までです。

月給制は翌月7日が終わるまでに支払わなければならず、支払周期は1か月を超えてはなりません。

州政府が徴収する税で、1人あたり年最大 ₹2,500 です。州ごとに区分と納付周期が異なるため、事業所のある州ごとに登録します。

利益・生産に応じて8.33%〜20%の賞与規定があります。対象となる賃金範囲は州の施行規則を確認する必要があります。

すべての使用者は採用時に所定様式の書面による任命書を交付しなければなりません。賃金・職級・労働条件・社会保障の範囲が盛り込まれます。

契約期間で1年以上勤務すれば比例按分の退職一時金を支払わなければなりません。11か月契約のように1年未満なら対象外です。

全国一律の金額はなく、州・地域・職種・熟練度ごとに異なります。例えばデリーの非熟練は月 ₹18,456（2025-04告示）、カルナータカ州の非熟練は ₹19,319〜23,376（2026-05-22）です。

直近12か月で50人以上なら登録・許可が必要になることがあり、中核業務への投入が制限される場合があります。下請の賃金が7日以内に支払われなければ、元請が負担することがあります。

本人の同意と安全・交通措置を前提に、午後7時〜午前6時でもすべての業種で勤務できます。

1日8時間・週48時間が基準で、時間外労働は労働者の同意を得て通常賃金の2倍を支払わなければなりません。

直近12か月平均で300人以上の工場・鉱山・農園などは、一時帰休・整理解雇・閉鎖に事前許可が必要です。それより小さければ許可は不要ですが、通知・補償は守らなければなりません。

勤続1年につき平均賃金の15日分です。これに加え、再訓練基金として1人あたり15日分を別途納めます。

最終賃金 × 15/26 × 勤続年数です。勤続5年以上が原則で、上限は ₹20ラーク（₹200万）です。

辞職・解雇・整理解雇の理由にかかわらず、退職日から2営業日以内に賃金を精算しなければなりません。

契約満了による終了は整理解雇とはみなさないと整理されています。ただし、更新を繰り返す契約は別途検討が必要です。

小規模は60日前に通知、300人以上は90日前に許可を申請しなければなりません。

年収 US$25,000 超の給与、熟練人材、インド登記企業の支援（スポンサー）が必要です。

いいえ。インドの会社で勤務する、給与を受け取る、プロジェクトを遂行するには就労ビザが必要です。

180日を超える就労ビザで入国したら、到着後14日以内に登録します。

韓国企業が5年以内で派遣した場合は、国民年金の適用証明書を EPFO に提出して免除を受けられます。提出しなければ上限なしで実際の給与の12%を納めます。

韓国企業（使用者）が派遣命令書などを添付して国民年金公団に申請します。

ストライキは14日前の通知が義務で、調停中や終了後7日間は禁止されます。苦情処理委員会のような対話の窓口をまず整えることが重要です。

10人以上の事業所（事務所・支店ごと）に社内委員会を置きます。10人未満は地域委員会へ申し立てます。

委員会の未設置や年次報告書の未提出は最大 ₹50,000、再違反時は2倍と免許取消まであり得ます。

最大26週で、出産予定日前に8週まで取得できます。

20人以上の産業事業所が対象で、使用者・労働者代表が同数で参加します。

M&A・合弁・技術提携のような重要な決定の前に行う必要があります。インドの資格を持つ弁護士または CS が発行する正式な報告書です。

TDS 未納（最長7年）、GST 逋脱 ₹5クロール（₹5,000万）超の場合の逮捕権限、事業開始届の遅延（役員に1日 ₹1,000）のように、個人が名宛人となる条文があります。

登記の有無が基準となる条文があるため、居住地は免責事由にならないと考えておくのが安全です。

Adullam は初稿から弁護士の署名公証まで8段階で進めます。規模に応じて通常4〜6週間を見込みます（例）。