PF 上限引き上げ、従業員1人あたりの会社負担はいくら？
賃金上限が ₹15,000 から ₹25,000 に上がり、基本給＋物価手当が ₹25,000 以上の従業員は、会社の PF が月 ₹1,800 から ₹3,000 に増えました（最大+67%）。
原文を見る →ESSENTIALS
必須情報
規定ごとに出典と日付を付けました。公式・例のバッジで区別しています。
インドで従業員を採用する前に必ず知っておくこと
- 労働法は2025-11-21から4つの法典に。それでも実際の基準は事業所のある州（State）の規則
- 基本給＋物価手当が総報酬の50%に満たなければ、不足分を賃金とみなします
- PF 上限 ₹25,000（2026-09-17〜）、ESIC は ₹21,000 以下、どちらも毎月15日
- 退職者の最終精算は2営業日、給与は翌月7日まで
- 韓国からの派遣従業員は国民年金の適用証明書でインド PF を5年免除
従業員数ごとに生じる義務を一覧で（10・20・50・100・300）
インドの労働法では、従業員数が増えるたびに新たな義務が加わります。採用計画を立てる際は、まずこの基準線を確認してください。
原文を見る →4つの労働法典の構成
賃金法典（2019）・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典（2020）が既存の29本の法律に取って代わりました。
原文を見る →賃金50%ルール
賃金は基本給・物価手当・保持手当。住宅手当・時間外手当・コミッションなど11の除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、超過分を賃金に加えます。
原文を見る →PF・ESIC の料率と基準
PF は従業員・会社が各12%、上限 ₹25,000。ESIC は月額 ₹21,000 以下に従業員0.75%・会社3.25%。
原文を見る →退職一時金（グラチュイティ）
最終賃金 × 15/26 × 勤続年数。正社員は5年、有期雇用は1年で比例支給。上限 ₹20ラーク（₹200万）。
原文を見る →労働時間・時間外労働
1日8時間・週48時間、時間外は同意＋通常賃金の2倍＋記録。休憩を含め1日最大12時間まで規則で認められる。
原文を見る →解雇許可300人・再訓練基金
300人以上の工場・鉱山・農園は一時帰休・整理解雇・閉鎖に政府の許可が必要。整理解雇の補償は勤続1年につき15日分、再訓練基金15日分は別途。
原文を見る →請負・派遣労働者の規制
直近12か月で請負労働者が50人以上なら登録・許可。下請業者が7日以内に賃金を支払えない場合、元請が負担することがあります。
原文を見る →POSH セクシュアルハラスメント防止法
10人以上の事業所ごとに社内委員会、書面ポリシー、年1回の研修、年次報告書。違反時は ₹50,000、再違反は2倍と免許取消。
原文を見る →出産・母性保護
出産給付は最大26週（出産前8週まで）、流産6週、卵管結紮手術2週、合併症は1か月追加。
原文を見る →就労ビザ・FRRO
年収 US$25,000 超、熟練人材、インド登記企業の支援（スポンサー）。180日超のビザは到着後14日以内に FRRO 登録。
原文を見る →韓印社会保障協定
韓国企業が5年以内で派遣した従業員は、国民年金の適用証明書を EPFO に提出すればインドの PF が免除されます。両国の合意で延長可能。
原文を見る →PT（職業税）
州が徴収する税で1人あたり年最大 ₹2,500。マハラシュトラ州は女性免除、タミル・ナードゥ州は半期納付。
原文を見る →ストライキ通知義務
すべての産業事業所でストライキは14日前〜60日以内に書面通知。調停・審判中と終了後の一定期間は禁止。
原文を見る →AI
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