インドの労働法では、従業員数が増えるたびに新たな義務が加わります。採用計画を立てる際は、まずこの基準線を確認してください。
賃金上限が ₹15,000 から ₹25,000 に上がり、基本給＋物価手当が ₹25,000 以上の従業員は、会社の PF が月 ₹1,800 から ₹3,000 に増えました（最大+67%）。
原文を見る →賃金法典（2019）・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典（2020）が既存の29本の法律に取って代わりました。
原文を見る →賃金は基本給・物価手当・保持手当。住宅手当・時間外手当・コミッションなど11の除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、超過分を賃金に加えます。
原文を見る →PF は従業員・会社が各12%、上限 ₹25,000。ESIC は月額 ₹21,000 以下に従業員0.75%・会社3.25%。
原文を見る →適用される法律と最初に直すべき点を整理してお答えします。初回相談は無料です。
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