賃金50%ルール
要約
賃金は基本給・物価手当・保持手当。住宅手当・時間外手当・コミッションなど11の除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、超過分を賃金に加えます。
主な内容
- 退職一時金・PF・時間外手当の算定基準となる
- 業績連動の年間インセンティブは賃金に含まれない
韓国企業にとっては手当の比率が高い韓国式の給与表は、そのまま使うと負担が増えます。
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PF 上限引き上げ、従業員1人あたりの会社負担はいくら？
賃金上限が ₹15,000 から ₹25,000 に上がり、基本給＋物価手当が ₹25,000 以上の従業員は、会社の PF が月 ₹1,800 から ₹3,000 に増えました（最大+67%）。
原文を見る →従業員数ごとに生じる義務を一覧で（10・20・50・100・300）
インドの労働法では、従業員数が増えるたびに新たな義務が加わります。採用計画を立てる際は、まずこの基準線を確認してください。
原文を見る →4つの労働法典の構成
賃金法典（2019）・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典（2020）が既存の29本の法律に取って代わりました。
原文を見る →PF・ESIC の料率と基準
PF は従業員・会社が各12%、上限 ₹25,000。ESIC は月額 ₹21,000 以下に従業員0.75%・会社3.25%。
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