就業規則の義務がない規模であっても、懲戒事由・手続きが文書化されていなければ、労働紛争で根拠を示すことが困難です。規程に段階別の懲戒手続きを盛り込んでおくことが、最も安価な予防策です。
業務別 · HR Policy
人事規程・就業規則（Standing Orders）
インドでは業種と州（State）ごとに労働法が異なるため、他社の規程を流用しても合いません。4つの労働法典と該当州の施行規則を反映した規程を作成し、インド最高裁判所弁護士の最終審査と署名公証まで受けます。
適用：すべての事業所（300人以上の産業事業所は就業規則が義務）やるべきこと
手続きと期限
- 1〜2週間初稿作成（業種・州の労働法を反映）Adullam · 出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗
- 1週間第1次レビュー会議 → 第1次修正版お客様・Adullam · 出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗
- 1週間第2次レビュー → 第2次修正版 → 最終版の確定お客様・Adullam · 出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗
- 1週間インド最高裁判所弁護士による最終審査弁護士 · 出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗
- -弁護士の署名公証完了弁護士 · 出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗
- 60日（300人以上）認証官による認証——60日以内に処理されなければ承認とみなすCertifying Officer · 出典: factoHR · 2026 確認 ↗
準備する書類
- 会社の組織図・職級表
- 現行の給与体系表（CTC 項目別）
- 既存の就業規則・雇用契約書
- 事業所の住所（州）・業種・従業員数（正社員・有期・請負）
- 交替制・深夜勤務の状況
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