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業務別 · Hiring & Contracts

採用・任命書・有期雇用

新法典はすべての従業員に所定様式の書面による任命書を交付するよう定め、有期雇用を法律で定義しました。契約書1枚が、後の退職一時金・PF・紛争を左右します。

適用：すべての使用者

やるべきこと

必須

公式

賃金・職級・労働条件・社会保障の適用範囲を所定様式で

出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗
必須

公式

同じ仕事をする正社員より労働時間・賃金・手当で不利にしてはならず、法定給付は比例適用

出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗
条件付き

公式

契約期間で1年以上勤務すれば比例按分の退職一時金。11か月契約は対象外

出典: King Stubb & Kasiva · 2026 ↗
必須

公式

全国一律の金額なし。中央政府のフロア賃金（floor wage）を下回れない

出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗
条件付き

公式

直近12か月のうち50人以上を使用した場合。中核業務への投入は制限され得る

出典: 法務法人太平洋（BKL） · 2026-06-04 ↗
条件付き

公式

プラットフォーム運営会社は売上の1〜2%（支払額の5%が上限）を社会保障基金に負担し、指定ポータルに情報を提供

出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗
推奨

退職後の競業避止はインド契約法上効力が制限され得るため、文言の設計が重要

出典: Adullam Consulting · 2026-10-20 確認 ↗

手続きと期限

準備する書類

  • 職務記述書
  • 給与体系（CTC）の草案
  • 候補者の身分・学歴書類
  • 会社の PAN・TAN・GSTIN

期間・費用 例

所要期間
契約書式 1〜2週間（例）
費用
書式セット／採用案件ごとのお見積り
成果物
任命書・有期雇用契約書・NDA（英文、韓国語要約付き）

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人件費計算

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最近の事例

2026-06-04 · 法務法人太平洋（BKL） 例

手当の比率を70%にしていた会社は、超過分の20%が賃金とみなされ、PF・退職一時金の算定基準が上がります。契約前に体系を直すほうが費用は少なくて済みます。

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