2024年9月、ストライキ中の従業員に対し、サムスン・インド法人の人事チームが違法スト期間の賃金不支給と、復帰しない場合の解雇に関する弁明を求めるメールを送ったと報じられました。強硬な対応は労働組合との対立を深めました。
業務別 · Exit & Retrenchment
解雇・整理解雇・退職一時金・最終精算
政府許可が必要となる基準が100人から300人に引き上げられ柔軟になりましたが、通知・補償・再訓練基金・最終精算の期限はむしろ厳しくなりました。順序を守ることが紛争を防ぐ道です。
適用：すべての事業所（300人以上の工場・鉱山は政府の事前許可）やるべきこと
手続きと期限
- D-90（300人以上）政府許可の申請／対象者・事由の整理州労働局 · 出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗
- D-30~90書面通知または予告手当お客様 · 出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗
- D-day補償金・退職一時金・未消化休暇の計算Adullam · 出典: Kredily · 2026 確認 ↗
- +2営業日最終精算金の支払お客様 · 出典: Shiftee · 2026-10-05 ↗
- +10日（規則を確認）再訓練基金15日分の納付政府口座 · 出典: factoHR · 2026 確認 ↗
準備する書類
- 雇用契約書・任命書
- 勤続・賃金記録
- 懲戒・業績記録
- 従業員数（12か月平均）
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