2024년 9월 파업 중인 직원들에게 삼성 인도법인 인사팀이 불법 파업 기간 임금 미지급과 복귀하지 않으면 해고 소명을 요구하는 이메일을 보냈다고 보도됐습니다. 강경 대응은 노조와의 대립을 키웠습니다.
업무별 · Exit & Retrenchment
해고·정리해고·퇴직금·최종 정산
정부 허가가 필요한 기준이 100인에서 300인으로 올라 유연해졌지만, 통지·보상·재교육 기금·최종 정산 기한은 오히려 촘촘해졌습니다. 순서를 지키는 것이 분쟁을 막는 길입니다.
적용: 모든 사업장 (300인 이상 공장·광산은 정부 사전 허가)해야 하는 일
절차와 기한
- D-90(300인 이상) 정부 허가 신청 / 대상자·사유 정리주 노동청 · 출처: 시프티 · 2026-10-05 ↗
- D-30~90서면 통지 또는 통지 수당고객사 · 출처: 시프티 · 2026-10-05 ↗
- D-day보상금·퇴직금·미사용 휴가 계산아둘람 · 출처: Kredily · 2026 확인 ↗
- +2영업일최종 정산 지급고객사 · 출처: 시프티 · 2026-10-05 ↗
- +10일(규칙 확인)재교육 기금 15일분 납부정부 계좌 · 출처: factoHR · 2026 확인 ↗
준비할 서류
- 근로계약서·임명장
- 근속·임금 기록
- 징계·성과 기록
- 근로자 수(12개월 평균)
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