직원 약 1,800명 공장에서 노조 인정과 임금 인상을 요구하는 파업이 이어졌습니다. 이 공장은 삼성 인도 연 매출 120억 달러의 20~30%를 담당하는 것으로 보도됐습니다.
업무별 · Labour Relations & POSH
노조·파업·고충처리·POSH·산업안전
2024년 삼성 첸나이 공장 파업은 한국 기업에 인도 노사관계의 무게를 보여 줬습니다. 새 법전은 모든 산업사업장에 파업 14일 전 통지를 의무화했습니다. 분쟁이 생기기 전에 대화 창구와 문서를 갖추는 일을 돕습니다.
적용: 모든 사업장 (공장은 점유자 책임)해야 하는 일
절차와 기한
- 상시고충처리위원회·근무위원회 운영고객사 · 출처: factoHR · 2026 확인 ↗
- 연 1회POSH 교육아둘람 · 출처: IncorpX · 2026 ↗
- 1월 31일(관행)POSH 연간 보고서 제출District Officer · 출처: The People's Board · 2026 ↗
- 통지 접수 시조정 절차 대응 계획아둘람·변호사 · 출처: 시프티 · 2026-10-05 ↗
준비할 서류
- 근로자 수(사업장별)
- 기존 POSH 정책·위원 명단
- 노조·근로자 대표 현황
- 공장 면허·점유자 지정서
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노조 인정·임금 문제를 둘러싼 갈등이 해를 넘겨 이어지며 상급 노조 단체가 산업단지 총파업과 매장 농성을 예고했습니다.
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