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업무별 · Payroll & Contributions

급여·PF·ESIC·PT·보너스

2026년 9월 17일 PF 임금 상한이 ₹15,000에서 ₹25,000으로 올라 12년 만에 기여금 기준이 바뀌었습니다. 9월 급여는 16일 기준으로 나눠 계산해야 했습니다. 급여 대행부터 매달 15일 신고까지 놓치지 않게 챙깁니다.

적용: PF 20명 이상 · ESIC 10명 이상(일부 주 20명) · PT 주별

해야 하는 일

필수

공식

회사 몫은 연금(EPS) 8.33% + PF 3.67%, 임금 상한 ₹25,000 (2026-09-17~)

출처: Keka · 2026-09-17 ↗
필수

공식

회사만 부담

출처: CalcGuru · 2026-08 ↗
조건부

공식

월 총급여 ₹21,000 이하 직원 (장애인 ₹25,000). ESIC 상한은 그대로

출처: SGCMS · 2026-09-24 ↗
필수

공식

늦은 PF는 연 12% 이자 + 월 1% 가산금(체납액 100% 상한)

출처: CalcGuru · 2026-08 ↗
조건부

공식

사회보장협정 없으면 상한 없이 실제 급여 12%. 한국인은 가입증명서로 면제

출처: CorpReady · 2026 확인 ↗
조건부

연 최대 ₹2,500. 카르나타카는 2026년 7월부터 월 ₹25,000 이상에 월 ₹200으로 알려짐

출처: BankBazaar · 2026-08-17 ↗
조건부

이익·생산 기준. 대상 임금 범위는 주 시행규칙 확인

출처: 시대일보 · 2025-04-22 ↗
필수

공식

급여 지급 주기는 1개월을 넘을 수 없음

출처: 시프티 · 2026-10-05 ↗

절차와 기한

준비할 서류

  • 직원 명단·은행 계좌
  • 근태 기록
  • UAN(PF 번호)·ESIC 번호
  • 급여 구조표

기간·비용 예시

진행 기간
매달 (등록은 1~2주, 예시)
비용
직원 수 기준 월정액 견적
결과물
급여대장·명세서·PF/ESIC 납부 영수증·월 보고서(한국어)

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최근 사례

2026-09-24 · SGCMS 예시

EPFO FAQ는 9월 1~16일은 ₹15,000, 17~30일은 ₹25,000 상한을 일수 비례로 적용해 한 번의 ECR로 내도록 했습니다. 한 상한으로 처리했다면 차액 정정이 필요합니다.

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급여·PF·ESIC · 아둘람 인사법률