복무규정 의무가 없는 규모라도 징계 사유·절차가 문서로 없으면 노동 분쟁에서 근거를 대기 어렵습니다. 규정집에 단계별 징계 절차를 넣어 두는 것이 가장 싼 예방입니다.
업무별 · HR Policy
인사 규정집·복무규정 (Standing Orders)
인도는 산업군과 주(State)마다 노동법이 달라 다른 회사 규정을 가져다 쓰면 맞지 않습니다. 4대 법전과 해당 주 시행규칙을 반영한 규정집을 만들고, 인도 대법원 변호사의 최종 검토와 서명 공증까지 받습니다.
적용: 모든 사업장 (300인 이상 산업사업장은 복무규정 의무)해야 하는 일
절차와 기한
- 1~2주초안 작성 (산업군·주 노동법 반영)아둘람 · 출처: 아둘람컨설팅 · 2026-10-20 확인 ↗
- 1주1차 검토 미팅 → 1차 수정본고객사·아둘람 · 출처: 아둘람컨설팅 · 2026-10-20 확인 ↗
- 1주2차 검토 → 2차 수정본 → 최종본 확정고객사·아둘람 · 출처: 아둘람컨설팅 · 2026-10-20 확인 ↗
- 1주인도 대법원 변호사 최종 검토변호사 · 출처: 아둘람컨설팅 · 2026-10-20 확인 ↗
- -변호사 서명 공증 완료변호사 · 출처: 아둘람컨설팅 · 2026-10-20 확인 ↗
- 60일(300인 이상) 인증관 인증 — 60일 안에 처리 안 되면 승인 간주Certifying Officer · 출처: factoHR · 2026 확인 ↗
준비할 서류
- 회사 조직도·직급표
- 현재 급여 구조표(CTC 항목별)
- 기존 취업규칙·근로계약서
- 사업장 주소(주)·업종·근로자 수(정규·기간제·도급)
- 교대제·야간근무 현황
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