即使规模未达到制定雇佣规则的义务标准，如果纪律处分事由·程序没有书面规定，在劳动纠纷中也难以提出依据。在规章中写入分阶段的纪律处分程序是成本最低的预防措施。
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人事规章·雇佣规则（Standing Orders）
印度的劳动法因行业和邦（State）而异，照搬其他公司的规章并不适用。我们制定反映四部劳动法典和所在邦实施细则的规章，并经印度最高法院律师最终审核和签署公证。
适用：所有营业场所（300人以上的工业单位须制定雇佣规则）需要做的事
流程与期限
- 1~2周起草初稿（反映行业·所在邦劳动法）Adullam · 出处: Adullam Consulting · 2026-10-20 确认 ↗
- 1周第一次审阅会议 → 第一次修订稿客户·Adullam · 出处: Adullam Consulting · 2026-10-20 确认 ↗
- 1周第二次审阅 → 第二次修订稿 → 确定最终版客户·Adullam · 出处: Adullam Consulting · 2026-10-20 确认 ↗
- 1周印度最高法院律师最终审核律师 · 出处: Adullam Consulting · 2026-10-20 确认 ↗
- -完成律师签署公证律师 · 出处: Adullam Consulting · 2026-10-20 确认 ↗
- 60天（300人以上）认证官认证——60天内未处理则视为批准Certifying Officer · 出处: factoHR · 2026 确认 ↗
需准备的文件
- 公司组织架构图·职级表
- 现行薪资结构表（按 CTC 项目）
- 现有就业规则·劳动合同
- 营业场所地址（邦）·行业·员工人数（正式·定期·承包）
- 轮班制·夜班情况
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