EPFO 将9月份 PF 申报·缴纳期限延至10月31日
9月17日 PF 工资上限调整为 ₹25,000 后，工资重新计算困难重重，EPFO 将9月份 ECR 申报和缴纳期限从10月15日推迟16天至10月31日。
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印度劳务·人事资讯
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新 EPF Scheme 2026 公布——提取事由13种→3种，Form V 合并申报
EPFO 于2026年6月29日在政府公报上公布了新的 EPF Scheme, 2026，适用于约8,000万名参保人。
查看原文 →外国人就业签证薪资标准·FRRO 梳理（2026年10月）
印度律师事务所梳理了截至2026年10月的外国人居留·就业要求。
查看原文 →韩国 HR 业界梳理印度四部劳动法典要点及各邦最低工资
韩国一家考勤管理公司用韩文整理了印度劳动法典核心条款和主要各邦最低工资表。
查看原文 →Adullam 专栏——印度公司高管的刑事责任
梳理了责任转移至个人的情形，如未缴 TDS、逃避 GST、营业开始申报逾期、工厂占用人义务等。
查看原文 →PF 工资上限 ₹15,000 → ₹25,000，12年来首次上调
内阁于9月16日批准，劳动部于9月17日在政府公报（S.O. 5109(E)）上公布，当天起施行。
查看原文 →印度新增禁止进口强迫劳动产品的依据
对外贸易总局于2026年7月13日在对外贸易政策中加入了禁止进口强迫劳动产品的条款（2.20B）。
查看原文 →韩国律师事务所解读印度新劳动法中央实施细则
中央政府于2026年5月8日在政府公报上公布了四部劳动法典的中央实施细则。私营工厂·商业设施遵循邦政府规则。
查看原文 →卡纳塔克邦修订最低工资
班加罗尔所在的卡纳塔克邦修订了最低工资。
查看原文 →四部劳动法典中央实施细则在政府公报公布
优先适用于铁路·矿山·港口·电信·银行等中央政府管辖的单位。
查看原文 →韩国雇佣劳动部·劳资发展财团举办进军印度企业人事劳务研讨会
探讨了印度新劳动法改革带来的工资·解雇·工会制度变化及纠纷预防。
查看原文 →印度四部劳动法典施行，废止29部劳动法
工资法典·劳资关系法典·社会保障法典·职业安全法典四部法典已施行。
查看原文 →三星印度工厂冲突，CITU 预告总罢工
围绕工会承认和工资问题的冲突持续，上级工会预告在工业园区举行总罢工。
查看原文 →三星金奈家电工厂罢工
在约1,800名员工的工厂，要求加薪和承认工会的罢工开始了。
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