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四部劳动法典自2025年11月21日起施行，原有29部法律废止。中央实施细则于2026年5月8日公布。

如果不属于铁路·矿山·港口·电信·银行等中央政府管辖，大部分工厂·商业设施遵循所在邦政府的实施细则。须另行确认各邦是否已公布。

截至2026年5月，马哈拉施特拉邦·古吉拉特邦·卡纳塔克邦已公布四部法典的大部分规则，西孟加拉邦等仍有部分未出台。我们会按营业场所为您确认最新公告。

工资定义·工作时间·解雇程序都有变化，照搬使用可能产生冲突。建议按新法典和示范雇佣规则标准进行检查。

300人以上的工业单位有制定雇佣规则的义务，中央政府于2026年5月发布了制造业·服务业·采矿业的示范规则，可参考其起草。

住房津贴·加班费·佣金等排除项目的合计超过总薪酬50%时，超出部分视为工资。离职酬金·PF·加班费的计算基数随之提高。

一般来说，20人以上的营业场所须登记，超过标准后须在15天内登记。一旦适用，即使人数减少也继续适用。

自2026年9月17日起，从每月 ₹15,000 提高到 ₹25,000。费率12%不变。

根据 EPFO 常见问题解答，9月1~16日按 ₹15,000、17~30日按 ₹25,000 上限按天数比例适用，并通过一次 ECR 缴纳。

10人以上（部分邦为20人）营业场所中月总工资 ₹21,000 以下的员工。员工缴纳0.75%，公司缴纳3.25%，PF 上限提高后 ESIC 标准仍不变。

PF 须付年息12%和每月1%滞纳赔偿金（以欠缴额的100%为上限），ESIC 须付年息12%和5~25%滞纳赔偿金。两者均须在每月15日前缴纳。

月薪制须在次月7日结束前支付，支付周期不得超过1个月。

由邦政府征收的税种，每人每年最高 ₹2,500。各邦的税档和缴纳周期不同，须按营业场所所在邦分别登记。

有，根据利润·生产情况发放8.33%~20%的奖金。适用的工资范围须确认所在邦实施细则。

所有雇主在招聘时都必须发放规定格式的书面聘用函，其中包括工资·职级·劳动条件·社会保障范围。

合同期内工作满1年以上须支付按比例计算的离职酬金。11个月合同等不满1年的不适用。

没有全国统一标准，按邦·地区·工种·技能等级而异。例如德里非熟练工月薪 ₹18,456（2025-04公布），卡纳塔克邦非熟练工 ₹19,319~23,376（2026-05-22）。

过去12个月使用50人以上可能需要登记·许可，投入核心业务也可能受限。分包工资7天内未支付时，总承包方可能须承担。

在本人同意并采取安全·交通措施的前提下，所有行业都可以在晚7点至早6点工作。

以每天8小时·每周48小时为标准，加班须经员工同意并按正常工资的2倍支付。

过去12个月平均300人以上的工厂·矿山·种植园等，停工·裁员·关闭须事先许可。规模更小的单位无需许可，但须遵守通知·补偿规定。

每服务满1年补偿15天平均工资。此外还须按每人15天工资另行缴纳再培训基金。

最后工资 × 15/26 × 服务年数。原则上须服务满5年，上限为 ₹20 lakh（₹200万）。

无论辞职·解雇·裁员等任何原因，都须在离职日起2个工作日内结清工资。

因合同到期而终止，明确规定不视为裁员。但反复续签的合同需另行审查。

小规模单位须提前60天通知，300人以上须提前90天申请许可。

需要年薪超过 US$25,000、属于熟练人员，并由印度注册公司担保。

不可以。在印度公司工作、领取工资或执行项目都需要就业签证。

持超过180天的就业签证入境时，须在抵达后14天内登记。

如果是韩国公司派遣5年以内，可向 EPFO 提交国民年金参保证明获得豁免。不提交则须按实际工资的12%缴纳，且无上限。

由韩国公司（雇主）附上派遣令等材料向国民年金公团申请。

罢工须提前14天通知，调解期间或结束后7天内禁止罢工。首先建立申诉处理委员会等对话渠道很重要。

10人以上的营业场所（按办事处·分支机构）须设立内部委员会。不足10人由地方委员会处理。

未组建委员会或未提交年度报告，最高罚款 ₹50,000，再次违反可能罚款加倍甚至吊销执照。

最长26周，预产期前最多可休8周。

适用于20人以上的工业单位，雇主·员工代表人数相等。

应在并购·合资·技术协议等重大决策之前进行。这是由印度执业律师或 CS 出具的正式报告。

会。有些条款以个人为对象，如未缴 TDS（最长7年）、逃避 GST 超过 ₹5 crore（₹5,000万）时的逮捕权、营业开始申报逾期（每名高管每天 ₹1,000）等。

有些条款以是否登记为董事为标准，因此稳妥的做法是认为居住地不能成为免责理由。

Adullam 从初稿到律师签署公证共分8个步骤进行。根据规模，通常预计需要4~6周（示例）。