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人工成本计算 · 解雇成本 · 劳务自我诊断
此为估算值。实际金额会因所在邦实施细则和员工个人条件而有所不同。
公司每月负担总额
₹32,671
全年 ₹3,92,054 · 较 CTC +8.9%
| 项目 | 每月 |
|---|---|
| 月总薪酬（CTC 固定薪资） | ₹30,000 |
| 公司 PF 12% | ₹1,800 |
| EDLI 0.5%＋管理费 0.5% | ₹150 |
| 公司 ESIC 3.25% （不适用） | ₹0 |
| 离职酬金计提（15/26天 ÷ 12） | ₹721 |
员工实发工资（所得税 TDS 前）
₹28,000
PF ₹1,800 · ESIC ₹0 · PT ₹200
基本工资占比不足50%，因此按总薪酬的50%（₹15,000）视为工资进行计算。PF·离职酬金的计算基数将提高。
PT: 自2026年7月起，月薪 ₹25,000 以上扣 ₹200
员工10人以上的营业场所须设立 POSH 内部委员会。
10人，预计总费用
₹21,25,000
每人 ₹2,12,500
| 裁员补偿（15天 × 6年） | ₹86,538 |
| 再培训基金（15天） | ₹14,423 |
| 通知期代偿金（1个月） | ₹25,000 |
| 离职酬金（15/26 × 6年） | ₹86,538 |
未包括未休假期结算、奖金及合同约定的额外支付。最终结算须在离职后2个工作日内完成。
我们印度法人的劳务风险是？
12道题，1分钟即可完成。
1. 是否已向所有员工发放书面聘用函（劳动合同）？
2. 基本工资＋物价津贴是否占总薪酬的50%以上？
3. 9月17日以后是否按 ₹25,000 上限计算 PF？
4. 是否在每月15日前缴纳 PF·ESIC？
5. 员工10人以上的每个办事处是否都设有 POSH 委员会？
6. 加班是否按正常工资2倍支付并做记录？
7. 是否确认承包（外包）人员的工资支付？
8. 韩国外派员工的国民年金参保证明是否已提交给 EPFO？
9. 是否管理外派员工的 FRRO 登记和签证到期日？
10. 纪律处分·解雇程序是否有书面规定？
11. 是否在2个工作日内完成离职员工结算？
12. 登记为董事的高管是否收到 TDS·PF 等个人责任事项的汇报？
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