PF 上限上调，每名员工公司负担增加多少？
工资上限从 ₹15,000 提高到 ₹25,000，基本工资＋物价津贴在 ₹25,000 以上的员工，公司 PF 从每月 ₹1,800 增至 ₹3,000（最高+67%）。
查看原文 →ESSENTIALS
必备信息
每条规定都附有出处和日期，并用官方·示例徽章加以区分。
在印度招聘员工前务必了解
- 自2025-11-21起劳动法整合为四部法典。但实际标准仍是营业场所所在邦（State）的规则
- 基本工资＋物价津贴不足总薪酬的50%时，不足部分视为工资
- PF 上限 ₹25,000（2026-09-17起），ESIC 适用于 ₹21,000 以下，两者均为每月15日
- 离职员工最终结算2个工作日内，工资次月7日前
- 韩国派遣员工凭国民年金参保证明可豁免印度 PF 5年
一览按员工人数产生的义务（10·20·50·100·300）
在印度劳动法下，员工人数每增加到一定标准就会产生新的义务。制定招聘计划时请先看这些标准线。
查看原文 →四部劳动法典结构
工资法典（2019）·劳资关系法典·社会保障法典·职业安全法典（2020）取代了原有的29部法律。
查看原文 →工资50%规则
工资包括基本工资·物价津贴·保留津贴。住房津贴·加班费·佣金等11项排除项目的合计超过总薪酬50%时，超出部分计入工资。
查看原文 →PF·ESIC 费率与标准
PF 由员工·公司各缴12%，上限 ₹25,000。ESIC 适用于月薪 ₹21,000 以下，员工0.75%·公司3.25%。
查看原文 →离职酬金（Gratuity）
最后工资 × 15/26 × 服务年数。正式员工5年，定期雇佣满1年按比例支付。上限 ₹20 lakh（₹200万）。
查看原文 →工作时间·加班
每天8小时·每周48小时，加班须经同意＋按正常工资2倍支付＋做记录。规则允许含休息时间每天最多12小时。
查看原文 →解雇许可300人·再培训基金
300人以上的工厂·矿山·种植园停工·裁员·关闭须政府许可。裁员补偿为每服务满1年补偿15天工资，另缴15天工资的再培训基金。
查看原文 →承包·派遣人员监管
过去12个月使用承包劳工50人以上须登记·取得许可。分包商未能在7天内支付工资时，总承包方可能须承担。
查看原文 →POSH 防止性骚扰法
10人以上的每个营业场所须设内部委员会、书面政策、每年1次培训、年度报告。违反罚款 ₹50,000，再次违反加倍并可能吊销执照。
查看原文 →产假·母性保护
产假福利最长26周（产前最多8周），流产6周，输卵管结扎手术2周，并发症另加1个月。
查看原文 →就业签证·FRRO
年薪超过 US$25,000、熟练人员、由印度注册公司担保。超过180天的签证须在抵达后14天内办理 FRRO 登记。
查看原文 →韩印社会保障协定
韩国公司派遣5年以内的员工，向 EPFO 提交国民年金参保证明即可豁免印度 PF。经两国协商可延长。
查看原文 →PT（职业税）
由邦政府征收的税种，每人每年最高 ₹2,500。马哈拉施特拉邦女性免征，泰米尔纳德邦每半年缴纳。
查看原文 →罢工通知义务
所有工业单位罢工须提前14天至60天内书面通知。调解·裁决期间及结束后一定期间内禁止罢工。
查看原文 →AI
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