一览按员工人数产生的义务（10·20·50·100·300）
摘要
在印度劳动法下，员工人数每增加到一定标准就会产生新的义务。制定招聘计划时请先看这些标准线。
核心内容
- 10人：POSH 内部委员会、ESIC（大部分邦）
- 20人：PF 登记（15天内）、申诉处理委员会
- 50人：承包劳工登记·许可（过去12个月）
- 100人：工作委员会
- 300人：雇佣规则认证，停工·裁员·关闭须政府许可
对韩国企业而言一旦适用 PF，即使人数减少也继续适用。请在超过20人之前理顺薪资结构。
更多内容
PF 上限上调，每名员工公司负担增加多少？
工资上限从 ₹15,000 提高到 ₹25,000，基本工资＋物价津贴在 ₹25,000 以上的员工，公司 PF 从每月 ₹1,800 增至 ₹3,000（最高+67%）。
查看原文 →四部劳动法典结构
工资法典（2019）·劳资关系法典·社会保障法典·职业安全法典（2020）取代了原有的29部法律。
查看原文 →工资50%规则
工资包括基本工资·物价津贴·保留津贴。住房津贴·加班费·佣金等11项排除项目的合计超过总薪酬50%时，超出部分计入工资。
查看原文 →PF·ESIC 费率与标准
PF 由员工·公司各缴12%，上限 ₹25,000。ESIC 适用于月薪 ₹21,000 以下，员工0.75%·公司3.25%。
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