四部劳动法典结构
摘要
工资法典（2019）·劳资关系法典·社会保障法典·职业安全法典（2020）取代了原有的29部法律。
核心内容
- 工资法典：最低工资·支付·奖金·同工同酬
- 劳资关系法典：工会·雇佣规则·纠纷
- 社会保障法典：PF·ESIC·离职酬金·零工
- 职业安全法典：工作时间·休假·安全·聘用函
对韩国企业而言法典虽已合并，但细则分散在中央·邦实施细则中。
更多内容
PF 上限上调，每名员工公司负担增加多少？
工资上限从 ₹15,000 提高到 ₹25,000，基本工资＋物价津贴在 ₹25,000 以上的员工，公司 PF 从每月 ₹1,800 增至 ₹3,000（最高+67%）。
查看原文 →一览按员工人数产生的义务（10·20·50·100·300）
在印度劳动法下，员工人数每增加到一定标准就会产生新的义务。制定招聘计划时请先看这些标准线。
查看原文 →工资50%规则
工资包括基本工资·物价津贴·保留津贴。住房津贴·加班费·佣金等11项排除项目的合计超过总薪酬50%时，超出部分计入工资。
查看原文 →PF·ESIC 费率与标准
PF 由员工·公司各缴12%，上限 ₹25,000。ESIC 适用于月薪 ₹21,000 以下，员工0.75%·公司3.25%。
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