据报道,2024年9月三星印度公司人事部门向罢工员工发送电子邮件,表示非法罢工期间不支付工资,并要求不复工的员工说明不应被解雇的理由。强硬应对加剧了与工会的对立。
按业务 · Exit & Retrenchment
解雇·裁员·离职酬金·最终结算
需要政府许可的标准从100人提高到300人,变得更灵活,但通知·补偿·再培训基金·最终结算期限反而更加严格。遵守正确顺序才是防止纠纷的途径。
适用:所有营业场所(300人以上的工厂·矿山须事先取得政府许可)需要做的事
流程与期限
- D-90(300人以上)申请政府许可 / 整理对象·事由邦劳动厅 · 出处: Shiftee · 2026-10-05 ↗
- D-30~90书面通知或通知期代偿金客户 · 出处: Shiftee · 2026-10-05 ↗
- D-day计算补偿金·离职酬金·未休假期Adullam · 出处: Kredily · 2026 确认 ↗
- +2个工作日支付最终结算款客户 · 出处: Shiftee · 2026-10-05 ↗
- +10天(请确认规则)缴纳15天工资的再培训基金政府账户 · 出处: factoHR · 2026 确认 ↗
需准备的文件
- 劳动合同·聘用函
- 服务·工资记录
- 纪律处分·绩效记录
- 员工人数(12个月平均)
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