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按业务 · Exit & Retrenchment

解雇·裁员·离职酬金·最终结算

需要政府许可的标准从100人提高到300人,变得更灵活,但通知·补偿·再培训基金·最终结算期限反而更加严格。遵守正确顺序才是防止纠纷的途径。

适用:所有营业场所(300人以上的工厂·矿山须事先取得政府许可)

需要做的事

视情况

官方

过去12个月平均300人以上的工业单位。关闭须提前90天申请

出处: Shiftee · 2026-10-05 ↗
必须

官方

以平均工资为基准,适用于服务满1年以上的员工

出处: factoHR · 2026 确认 ↗
必须

官方

裁员时由公司另行缴纳(与补偿金分开)

出处: factoHR · 2026 确认 ↗
必须

适用300人章节的单位须提前3个月书面通知或支付相应工资。据悉其他单位为1个月

出处: Shiftee · 2026-10-05 ↗
必须

官方

服务满5年以上(死亡·伤残·定期合同到期除外),最后工资 × 15/26 × 服务年数,上限 ₹20 lakh(₹200万)

出处: Kredily · 2026 确认 ↗
必须

官方

无论辞职·解雇·裁员等原因

出处: Shiftee · 2026-10-05 ↗
视情况

因到期而终止不视为裁员

出处: factoHR · 2026 确认 ↗

流程与期限

需准备的文件

  • 劳动合同·聘用函
  • 服务·工资记录
  • 纪律处分·绩效记录
  • 员工人数(12个月平均)

时间·费用 示例

所需时间
1~3个月(按规模,示例)
费用
按案件报价
交付成果
程序计划书·通知书·结算书·协议书(英文)

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最新案例

2024-09 · Deccan Herald 报道

据报道,2024年9月三星印度公司人事部门向罢工员工发送电子邮件,表示非法罢工期间不支付工资,并要求不复工的员工说明不应被解雇的理由。强硬应对加剧了与工会的对立。

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