离职酬金（Gratuity）
摘要
最后工资 × 15/26 × 服务年数。正式员工5年，定期雇佣满1年按比例支付。上限 ₹20 lakh（₹200万）。
核心内容
- 新工资定义自2025-11-21起适用
- 超过6个月的期间按1年计算
对韩国企业而言2025-11-21之前服务期间的处理，请与会计准备金一并审视。
更多内容
PF 上限上调，每名员工公司负担增加多少？
工资上限从 ₹15,000 提高到 ₹25,000，基本工资＋物价津贴在 ₹25,000 以上的员工，公司 PF 从每月 ₹1,800 增至 ₹3,000（最高+67%）。
查看原文 →一览按员工人数产生的义务（10·20·50·100·300）
在印度劳动法下，员工人数每增加到一定标准就会产生新的义务。制定招聘计划时请先看这些标准线。
查看原文 →四部劳动法典结构
工资法典（2019）·劳资关系法典·社会保障法典·职业安全法典（2020）取代了原有的29部法律。
查看原文 →工资50%规则
工资包括基本工资·物价津贴·保留津贴。住房津贴·加班费·佣金等11项排除项目的合计超过总薪酬50%时，超出部分计入工资。
查看原文 →预约咨询
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