퇴직금(Gratuity)
요약
마지막 임금 × 15/26 × 근속연수. 정규직 5년, 기간제는 1년이면 비례 지급. 상한 ₹20라크.
핵심 내용
- 새 임금 정의는 2025-11-21부터 적용
- 6개월 넘는 기간은 1년으로 계산
한국 기업에게는2025-11-21 이전 근속분 처리는 회계 충당금과 함께 검토하세요.
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PF 상한 인상, 직원 1명당 회사 부담은 얼마나?
임금 상한이 ₹15,000에서 ₹25,000으로 올라, 기본급+물가수당이 ₹25,000 이상인 직원은 회사 PF가 월 ₹1,800에서 ₹3,000으로 늘었습니다(최대 +67%).
원문 보기 →직원 수별로 생기는 의무 한눈에 (10·20·50·100·300)
인도 노동법은 직원 수가 늘 때마다 새 의무가 붙습니다. 채용 계획을 세울 때 이 선을 먼저 보세요.
원문 보기 →4대 노동법전 구조
임금법(2019)·노사관계법·사회보장법·산업안전법(2020)이 기존 29개 법을 대체했습니다.
원문 보기 →임금 50% 룰
임금은 기본급·물가수당·유지수당. 주택수당·초과수당·커미션 등 11개 제외 항목의 합이 총보수 50%를 넘으면 초과분을 임금에 더합니다.
원문 보기 →상담 신청
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