退職一時金（グラチュイティ）
要約
最終賃金 × 15/26 × 勤続年数。正社員は5年、有期雇用は1年で比例支給。上限 ₹20ラーク（₹200万）。
主な内容
- 新しい賃金定義は2025-11-21から適用
- 6か月を超える期間は1年として計算
韓国企業にとっては2025-11-21以前の勤続分の扱いは、会計上の引当金と併せて検討してください。
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