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· Keka給与・PF公式

PF 上限引き上げ、従業員1人あたりの会社負担はいくら?

要約

賃金上限が ₹15,000 から ₹25,000 に上がり、基本給+物価手当が ₹25,000 以上の従業員は、会社の PF が月 ₹1,800 から ₹3,000 に増えました(最大+67%)。

主な内容
  • 従業員負担分も ₹1,800 → ₹3,000(手取り減少)
  • 会社負担分のうち年金(EPS)最大 ₹1,250 → ₹2,083
  • 月額 ₹15,000〜25,000 の従業員は新たに EPS の加入対象
  • ESIC 上限 ₹21,000 は据え置き
韓国企業にとっては従業員100人の場合、会社の PF だけで年最大 ₹14.4ラーク(₹144万)増える可能性があります。予算と給与体系を組み直してください。

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4つの労働法典の構成

賃金法典(2019)・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典(2020)が既存の29本の法律に取って代わりました。

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賃金50%ルール

賃金は基本給・物価手当・保持手当。住宅手当・時間外手当・コミッションなど11の除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、超過分を賃金に加えます。

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