PF 상한 인상, 직원 1명당 회사 부담은 얼마나?
임금 상한이 ₹15,000에서 ₹25,000으로 올라, 기본급+물가수당이 ₹25,000 이상인 직원은 회사 PF가 월 ₹1,800에서 ₹3,000으로 늘었습니다(최대 +67%).
원문 보기 →ESSENTIALS
필수 정보
규정마다 출처와 날짜를 붙였습니다. 공식·예시 배지로 구분해 두었어요.
인도 직원을 뽑기 전에 꼭 알아두세요
- 노동법은 2025-11-21부터 4개 법전. 그래도 실제 기준은 사업장이 있는 주(State) 규칙
- 기본급+물가수당이 총보수의 50%가 안 되면 모자란 만큼 임금으로 봅니다
- PF 상한 ₹25,000(2026-09-17~), ESIC ₹21,000 이하, 둘 다 매달 15일
- 퇴사자 최종 정산은 2영업일, 월급은 다음 달 7일 전
- 한국 파견 직원은 국민연금 가입증명서로 인도 PF 5년 면제
직원 수별로 생기는 의무 한눈에 (10·20·50·100·300)
인도 노동법은 직원 수가 늘 때마다 새 의무가 붙습니다. 채용 계획을 세울 때 이 선을 먼저 보세요.
원문 보기 →4대 노동법전 구조
임금법(2019)·노사관계법·사회보장법·산업안전법(2020)이 기존 29개 법을 대체했습니다.
원문 보기 →임금 50% 룰
임금은 기본급·물가수당·유지수당. 주택수당·초과수당·커미션 등 11개 제외 항목의 합이 총보수 50%를 넘으면 초과분을 임금에 더합니다.
원문 보기 →PF·ESIC 요율과 기준
PF는 근로자·회사 각 12%, 상한 ₹25,000. ESIC는 월 ₹21,000 이하에 근로자 0.75%·회사 3.25%.
원문 보기 →퇴직금(Gratuity)
마지막 임금 × 15/26 × 근속연수. 정규직 5년, 기간제는 1년이면 비례 지급. 상한 ₹20라크.
원문 보기 →근로시간·초과근무
1일 8시간·주 48시간, 초과는 동의 + 통상임금 2배 + 기록. 휴게 포함 하루 최대 12시간까지 규칙으로 허용.
원문 보기 →해고 허가 300인·재교육 기금
300명 이상 공장·광산·농장은 휴업·정리해고·폐쇄에 정부 허가. 정리해고 보상은 근속 1년당 15일분, 재교육 기금 15일분 별도.
원문 보기 →도급·파견 인력 규제
직전 12개월 50명 이상 도급 인력이면 등록·허가. 하도급업체가 7일 안 임금을 못 주면 원청이 부담할 수 있습니다.
원문 보기 →POSH 성희롱 예방법
10명 이상 사업장마다 내부위원회, 서면 정책, 연 1회 교육, 연간 보고서. 위반 시 ₹50,000, 재위반 2배와 면허 취소.
원문 보기 →출산·모성 보호
출산급여 최대 26주(출산 전 8주까지), 유산 6주, 난관수술 2주, 합병증 1개월 추가.
원문 보기 →취업비자·FRRO
연 US$25,000 초과 급여, 숙련 인력, 인도 등록 회사 후원. 180일 넘는 비자는 도착 14일 안 FRRO 등록.
원문 보기 →한-인도 사회보장협정
한국 회사가 5년 이내로 파견한 직원은 국민연금 가입증명서를 EPFO에 내면 인도 PF가 면제됩니다. 양국 합의 시 연장.
원문 보기 →PT(직업세)
주가 걷는 세금으로 1인당 연 최대 ₹2,500. 마하라슈트라는 여성 면제, 타밀나두는 반기 납부.
원문 보기 →파업 통지 의무
모든 산업사업장에서 파업은 14일 전~60일 안 서면 통지. 조정·심판 중과 종료 후 일정 기간은 금지.
원문 보기 →AI
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