도급·파견 인력 규제
요약
직전 12개월 50명 이상 도급 인력이면 등록·허가. 하도급업체가 7일 안 임금을 못 주면 원청이 부담할 수 있습니다.
핵심 내용
- 핵심 업무 투입 제한 가능
- 원청 직접 지휘 시 위험 증가
한국 기업에게는도급 계약서에 임금 지급 확인 절차를 넣으세요.
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PF 상한 인상, 직원 1명당 회사 부담은 얼마나?
임금 상한이 ₹15,000에서 ₹25,000으로 올라, 기본급+물가수당이 ₹25,000 이상인 직원은 회사 PF가 월 ₹1,800에서 ₹3,000으로 늘었습니다(최대 +67%).
원문 보기 →직원 수별로 생기는 의무 한눈에 (10·20·50·100·300)
인도 노동법은 직원 수가 늘 때마다 새 의무가 붙습니다. 채용 계획을 세울 때 이 선을 먼저 보세요.
원문 보기 →4대 노동법전 구조
임금법(2019)·노사관계법·사회보장법·산업안전법(2020)이 기존 29개 법을 대체했습니다.
원문 보기 →임금 50% 룰
임금은 기본급·물가수당·유지수당. 주택수당·초과수당·커미션 등 11개 제외 항목의 합이 총보수 50%를 넘으면 초과분을 임금에 더합니다.
원문 보기 →상담 신청
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