請負・派遣労働者の規制
要約
直近12か月で請負労働者が50人以上なら登録・許可。下請業者が7日以内に賃金を支払えない場合、元請が負担することがあります。
主な内容
- 中核業務への投入は制限され得る
- 元請が直接指揮するとリスクが増す
韓国企業にとっては請負契約書に賃金支払の確認手続きを盛り込んでください。
直近12か月で請負労働者が50人以上なら登録・許可。下請業者が7日以内に賃金を支払えない場合、元請が負担することがあります。
賃金上限が ₹15,000 から ₹25,000 に上がり、基本給+物価手当が ₹25,000 以上の従業員は、会社の PF が月 ₹1,800 から ₹3,000 に増えました(最大+67%)。
原文を見る →インドの労働法では、従業員数が増えるたびに新たな義務が加わります。採用計画を立てる際は、まずこの基準線を確認してください。
原文を見る →賃金法典(2019)・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典(2020)が既存の29本の法律に取って代わりました。
原文を見る →賃金は基本給・物価手当・保持手当。住宅手当・時間外手当・コミッションなど11の除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、超過分を賃金に加えます。
原文を見る →適用される法律と最初に直すべき点を整理してお答えします。初回相談は無料です。
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