解雇許可300人・再訓練基金
要約
300人以上の工場・鉱山・農園は一時帰休・整理解雇・閉鎖に政府の許可が必要。整理解雇の補償は勤続1年につき15日分、再訓練基金15日分は別途。
主な内容
- 閉鎖:小規模は60日前に通知、300人以上は90日前に申請
- 就業規則の認証は60日以内に処理されなければ承認とみなす
韓国企業にとっては300人未満でも通知・補償・精算の期限は同じく適用されます。
300人以上の工場・鉱山・農園は一時帰休・整理解雇・閉鎖に政府の許可が必要。整理解雇の補償は勤続1年につき15日分、再訓練基金15日分は別途。
賃金上限が ₹15,000 から ₹25,000 に上がり、基本給+物価手当が ₹25,000 以上の従業員は、会社の PF が月 ₹1,800 から ₹3,000 に増えました(最大+67%)。
原文を見る →インドの労働法では、従業員数が増えるたびに新たな義務が加わります。採用計画を立てる際は、まずこの基準線を確認してください。
原文を見る →賃金法典(2019)・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典(2020)が既存の29本の法律に取って代わりました。
原文を見る →賃金は基本給・物価手当・保持手当。住宅手当・時間外手当・コミッションなど11の除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、超過分を賃金に加えます。
原文を見る →適用される法律と最初に直すべき点を整理してお答えします。初回相談は無料です。
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