ストライキ通知義務
要約
すべての産業事業所でストライキは14日前〜60日以内に書面通知。調停・審判中と終了後の一定期間は禁止。
主な内容
- 通知の有効期間60日を過ぎたら再通知
韓国企業にとっては通知を受けたら、すぐに調停対応計画を立ててください。
ほかの記事
PF 上限引き上げ、従業員1人あたりの会社負担はいくら？
賃金上限が ₹15,000 から ₹25,000 に上がり、基本給＋物価手当が ₹25,000 以上の従業員は、会社の PF が月 ₹1,800 から ₹3,000 に増えました（最大+67%）。
原文を見る →従業員数ごとに生じる義務を一覧で（10・20・50・100・300）
インドの労働法では、従業員数が増えるたびに新たな義務が加わります。採用計画を立てる際は、まずこの基準線を確認してください。
原文を見る →4つの労働法典の構成
賃金法典（2019）・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典（2020）が既存の29本の法律に取って代わりました。
原文を見る →賃金50%ルール
賃金は基本給・物価手当・保持手当。住宅手当・時間外手当・コミッションなど11の除外項目の合計が総報酬の50%を超えると、超過分を賃金に加えます。
原文を見る →ご相談
事業所の所在地・人数・時期だけお知らせください
適用される法律と最初に直すべき点を整理してお答えします。初回相談は無料です。
AI
アドゥラム AI 相談アドゥラムの調査資料をもとに回答
無料相談のお申込み無料相談AI の回答はアドゥラムが調査した資料に基づいています。法律・税務・人事などの重要な判断は、必ず専門家にご確認ください。
質問と回答は90日間保存され、回答作成のため海外の AI 事業者（Anthropic、米国）に送信されます。氏名・電話番号などの個人情報は入力しないでください。 プライバシーポリシー