インド4つの労働法典が施行、労働法29本を廃止
要約
賃金法典・労使関係法典・社会保障法典・労働安全衛生法典の4つの法典が施行されました。
主な内容
- 賃金定義の統一（50%ルール）
- 有期雇用1年で退職一時金
- 解雇許可・就業規則の基準は300人
韓国企業にとっては既存の就業規則・給与表を新法典の基準で見直す必要があります。
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