韓国雇用労働部・労使発展財団、インド進出企業向け人事労務セミナー
要約
インド新労働法の改正に伴う賃金・解雇・労働組合制度の変化と紛争予防を取り上げました。
主な内容
- サプライチェーン再編・ESG で海外労務リスクが拡大
- 資料集は K-Labor Link で無料
韓国企業にとっては公的資料で大枠をつかみ、自社の事業所に合った規程・手続きは現地の専門家と作成してください。
インド新労働法の改正に伴う賃金・解雇・労働組合制度の変化と紛争予防を取り上げました。
9月17日に PF の賃金上限が ₹25,000 に変わり、給与の再計算に多くの困難が生じたため、EPFO は9月分の ECR 申告と納付期限を10月15日から10月31日へ16日延ばしました。
原文を見る →EPFO が2026年6月29日の官報で新しい EPF Scheme, 2026 を告示しました。加入者約8,000万人に適用されます。
原文を見る →インドの法律事務所が2026年10月時点の外国人の滞在・就労要件を整理しました。
原文を見る →韓国の勤怠管理会社が、インド労働法典の主要条文と主要州の最低賃金表を韓国語で整理しました。
原文を見る →適用される法律と最初に直すべき点を整理してお答えします。初回相談は無料です。
AI の回答はアドゥラムが調査した資料に基づいています。法律・税務・人事などの重要な判断は、必ず専門家にご確認ください。
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